“三嚴三實”專題教育
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踐行“三嚴三實” 推動企業可持續發展
來源: 發布時間:2015年06月18日 點擊數:

——資興實業公司黨委“三嚴三實”專題黨課講稿

彭桂劍

同志們:

按照集團公司黨委《關于在全集團中層以上領導人員中深入開展三嚴三實專題教育的實施方案》的要求,黨委(黨組)書記要帶頭講三嚴三實專題黨課。今天,我與大家一起共同學習、共同探討。

開展三嚴三實專題教育,是黨中央今年部署的一項重要工作,是黨的建設一項重大任務,也是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化,是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措,是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手,對于進一步增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力,落實四個全面的戰略布局,促進持續健康發展,具有十分重要的意義。

今年421日,中央召開三嚴三實專題教育工作座談會,中共中央政治局常委、書記處書記劉云山,中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際同志作了重要講話,對三嚴三實專題教育為什么抓”“抓什么”“怎么抓提出了明確要求。58日,省委召開全省三嚴三實專題教育工作座談會,徐守盛書記以《讓踐行三嚴三實成為黨員領導干部的一種自覺》為題上了一堂生動深刻的黨課,對全省的專題教育進行動員部署;省委常委、省委組織部郭開朗部長在會上作了重要講話,對全省開展三嚴三實專題教育工作提出了明確要求。520日,省國資委召開省屬監管企業三嚴三實專題教育工作會,文志強書記上專題黨課,并對省屬監管企業開展專題教育工作進行了安排部署。523日,集團公司召開三嚴三實專題教育工作會,集團公司董事長、黨委書記覃道雄給與會者上了一堂題為《自覺踐行“三嚴三實”,推動企業健康穩定發展》的專題黨課,并對在集團公司中層以上領導人員中開展專題教育工作進行了安排部署。529日下午,公司組織中層以上干部進行了學習,大家要認真學習,深刻領會,切實把思想行動統一到中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委的決策部署上來。

根據集團公司黨委部署,從今年5月底開始,在集團公司中層以上管理人員中深入開展“三嚴三實”專題教育。今天,我在這里講一次專題黨課,這既是集團公司黨委要求的規定動作,也是對我公司對活動的動員和部署。下面,我結合學習習總書記系列重要講話精神,中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委“三嚴三實”專題教育工作會精神,聯系資興實業公司的實際,談談對“三嚴三實”的認識和體會,跟大家一起學習、交流、共勉。

 

一、 深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵

201439下午,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議期間首次提出,“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。”之后,習總書記多次在不同場合強調“三嚴三實”,在全黨、全社會引起高度共鳴,形成了廣泛共識。

“三嚴三實”的提出,豐富了管黨治黨的思想理念,充分體現了正確的世界觀、人生觀、價值觀的核心要義,充分體現了以習近平為總書記的新一屆領導班子從嚴從實的鮮明執政風格,是協調推進“四個全面”戰略布局的主要保障,是新形勢下加強黨建工作的主要遵循和行動指南。也可以說,是新時期黨員干部作風形象的基本標桿。十八大以來,以習近平為總書記的黨中央以作風建設起步,提出八項規定,在全黨開展群眾路線教育實踐活動,集中解決人民群眾十分關注的“四風”問題,加大懲治貪腐力度。經過兩年多的治理,黨內政治生態已經大為改觀,人民群眾的滿意度、對我們黨和政府的信任度明顯提高,出現不少新氣象、新轉變,社會和諧穩定指數不斷提高。但是,“冰凍三尺非一日之寒”,凈化政治生態的任務尚未完成,迫切需要通過“三嚴三實”專題教育,讓黨員干部真正從思想上轉過彎來,把病因從根子上拔出來,形勢逼人,時不我待。最近,網上有個視頻資料,是中國人民解放軍空軍大校,中國海洋安全與合作研究院院長戴旭,也是國外所謂的“中國第一鷹派”,2009年他在他的母校“解放軍南京政治學院”演講作的一個內部報告,看了很受啟發!報告視野開闊,觀點新穎。他站在全球和歷史的角度,用發展辯證的眼光,全面分析中國的現狀和存在的問題,以及安全方面所面臨的挑戰。報告有156分鐘(2個半小時),基本觀點和結論就是,中國所面臨的安全形勢是嚴峻的,資本主義國家和世界列強的侵略和掠奪的本性是沒有改變的,中國大而不強,雖然GDP是世界第二,但還遠遠算不上強大,綜合實力還不如GDP不到中國一半的俄羅斯。要擺脫困境,解決面臨的諸多問題,關鍵是要解決信仰和意識,解決執政黨的執行能力和黨員素質等問題。

“三嚴三實”雖然只有短短6句話24個字,簡潔凝練,但言簡意賅,語重心長,內涵豐富、精辟深刻,是我們修身做人、謀事創業的警世箴言,是實現民族復興、國家富強的必要保證。

嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。古人講,修身齊家治國平天下,修身就擺在第一位。

修身:是指修養身心,首先就是要修心。修心是指心理價值的定位和取向,也就是價值觀、人生觀。人要有信仰,“人如果沒有信仰,其心靈就必然在欲望中墮落。”共產黨人必須堅定共產主義信念,時刻牢記為人民服務的宗旨,其具體行為表現日常生活中就是擇善而從,博學于文,并約之以禮。人的內心有兩重性,“既有天使,也有魔鬼”,修身的本質是一個長期與自己的惡習和薄弱意志作斗爭的過程,時時檢束自己的身心言行,用誠心、仁愛、謙卑的情操來祛除掉思想中的雜質,修心必須有敬畏,有所戒。心修好的,身也就修好了。修身最切實的辦法就是擇善而交,通過善友相互勉勵來增長德行,培養志趣,用最樸實無華的態度切磋關于仁愛的學問。

習總書記多次強調,做人做事第一位的是崇德修身。作為黨員領導干部,修身正己最主要的就是強化黨的意識,牢記自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨和人民工作,對黨忠誠,在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。革命戰爭年代,我們的黨為什么能戰勝強大的敵人?關鍵一條就是黨員干部共產主義信念不動搖、為人民謀幸福的宗旨不改變,因而在行動上表現為吃苦在前、沖鋒在前,與戰士同甘共苦,將不畏死、兵不惜命。今天,我們作為黨員領導干部,面對各種誘惑和復雜的環境,更應當嚴格要求自己,在道德修養、忠誠履職、廉潔實干上當好模范。明代山西霍州的一個縣衙有這樣一副對聯“吏不畏吾嚴,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公”就是這個道理。

嚴以用權,什么是權?權是對“資源”的支配力。領導干部的權是人們賦予的,組織的信任,員工的期待。因此用權必須堅持為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權,不以權謀私。古人講,“居官守職以公正為先,公則不為私所惑,正則不為邪所媚”。習總書記反復強調,我們的權力是黨和人民賦予的,是為黨和人民做事的,只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這就鮮明地告訴我們,公權民用,一絲一毫不能私用,公款姓公,一分一厘都不能亂花。當領導的,應當把秉公用權作為底線,時刻做到公私分明、不越軌、不謀私。這既是對領導干部的基本要求,也是衡量黨員是否合格的標準。十八大以后,中央的“打虎”行動,據統計,處理副國級3人,部省級56名,廳級200多名,這些都是因為用權不公,公權私用,貪贓枉法,必然受到法律的制裁,罪有應得,教訓深刻。

嚴以律己,成語的意思就是嚴格要求自己,也就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。我們常說,內因決定事物發展的性質和方向。領導干部能不能經受住錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑,關鍵靠自省自律,靠節制私欲,靠個人修為和自我約束,始終保持對黨紀國法的敬畏之心。實際上,人有兩重性,有天使也有魔鬼,每天自己跟自己都有矛盾,都在跟自己作斗爭。所以古人說“吾日三省吾身”,古人還說“當官之法,惟有三事,曰清、曰慎、曰勤”,講的就是自我修煉,守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得起考驗。晚清名臣曾國藩,給自己為官定下 “日課四條”,即: 慎獨、主敬、求仁、習勞。慎于獨是根本。“慎獨”就是指一個人獨處時,心思、行為也要和人前一樣,始終如一,沒有私心雜念。時時刻刻檢點自己的行為,言行一致。我們作為黨員干部,更要慎獨慎微,不以善小而不為,不以惡小而為之,人前人后一個樣,始終不放縱、不逾矩,謹防得意忘本,保持一身正氣。

謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,出點子、定方案、制政策要符合實際情況、符合客觀規律、符合最廣大人民群眾的根本利益,不好高騖遠,不脫離實際。其本質要求就是求真務實、實事求是。這是我們共產黨成功領導人民進行革命、建設和改革開放的一大法寶。陳云同志曾說過“不唯上,不唯書,只唯實”,要做到這一點,首先必須是出于公心,為民謀事,而不是為私謀事,秉持正確的政績觀;其次,身體力行,深入實際,深入基層,開展調查研究,察民意、知實情、接地氣,掌握第一手資料,而不是簡單地看資料、聽匯報;第三,落實工作時不照搬照抄,把上級精神與本地本單位實際有機地結合起來,把對上負責與對下負責結合起來,一切從實際出發,實事求是,創造性地開展工作。

創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。俗話說,“苗栽不實則亡,樹植不深則枯”。小平同志曾說過,“不干,半點馬列主義都沒有”。習總書記反復強調,空談誤國、實干興邦,一分部署、九分落實、馬上就辦。俗話說“想一千,不如干一件”等等。這都需要我們拿出“為官避事平生恥”的骨氣,舍得付出,舍得吃苦,舍得自我犧牲,主動扛起發展的責任,敢做敢為、善作善成,在實干中破解難題,在實干中搶抓機遇,在實干中增進群眾福祉。

做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。這是我們做人的基本要求。古人講,以誠感人者,人亦以誠應;以詐御人者,人亦以詐應。這就像作用力與反作用力一樣,你怎么對別人,別人也怎么對你。做人以誠實為本,黨員領導干部為人做官更應當誠實守信,坦坦蕩蕩,思想上與黨和組織同心,行動上與黨和組織同步,對群眾真情實感,對同志真心實意,言行一致、表里如一,做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。

總的看,三嚴是內在要求,講的是主觀世界的改造,三實是行為取向,講的是客觀世界的改造,三嚴三實相互聯系、相輔相成、不可分割,體現了世界觀與方法論的有機統一、的有機統一、內在自律與外在約束的有機統一。

總之,“三嚴三實”就是在“修身治文”方面,對照檢查理想信念是不是堅定,道德修養是否有差距,言行舉止是不是符合黨員干部的標準,是不是做到了對黨忠誠老實;在“用權律己”方面,對照檢查服務意識怎么樣,有沒有用權任性問題,有沒有把權用在關系戶、小圈子、小團體的利益上,有沒有以權謀私,有沒有做到慎獨慎微;在“干事創業”上,對照檢查各項工作,是不是符合公司的實際情況,是不是腳踏實地,真抓實干,是不是敢于擔當。

如果用一句話來概括“三嚴三實”的核心思想,就是:對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨對黨員領導干部政治品格和做人操守作出的最基本的規范,是對黨的建設理論的極大豐富與發展,為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設,優化黨內政治生態,加強黨員干部作風建設的重大契機,重要保障。

 

二、充分認識踐行“三嚴三實”的重要意義

開展“三嚴三實”專題教育,是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化,是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措,是嚴肅黨內政治生活的重要抓手。廣大黨員干部要深刻認識踐行“三嚴三實”重要性、必要性和緊迫性,切實把思想和行動統一到上級部署要求上來。

(一)踐行“三嚴三實”是傳承我黨優良作風和光榮傳統的必然要求。在革命、建設和改革的不同時期,我們黨一貫高度重視作風建設和紀律建設,堅持以全心全意為人民服務為根本宗旨,形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的“三大作風”,提出了務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁作風和務必保持艱苦奮斗作風的“兩個務必”要求,開啟了以西柏坡“六條規定”進京“趕考”的歷史,用“延安作風”打敗了“西安作風”。特別是在改革開放后,我國成為全球第二大經濟體,其實還是得益于“三嚴三實”的踐行。我們黨90多年艱難曲折的奮斗史充分證明,從嚴從實的作風、嚴格的紀律是執行黨的路線方針政策的可靠保證,是維護黨的團結統一的有力武器,是增強黨的力量的重要手段,是黨先進性和純潔性的具體體現,是我們黨的光榮傳統和獨特政治優勢,是我們從勝利走向新勝利的法寶,一旦丟掉了這個法寶,我們黨就會變質,就可能會遭到人民拋棄。

(二)踐行“三嚴三實”是落實從嚴治黨和凈化政治生態的現實需要。改革開放30多年來,經濟取得了巨大的成就,但由于國際國內形勢的變化,時勢的變遷,黨建工作也面臨了一些新課題,出現了一些新情況、新問題,黨內的政治生態受到影響。當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜,腐敗和反腐敗呈膠著狀態。2014年,全國共查處違反中央八項規定精神的問題53085起,處理71748人,給予黨紀政紀處分的23646人。周永康、徐才厚、令計劃、蘇榮等50多名省部級以上高官相繼落馬。這些數字和大案,充分說明反腐敗斗爭仍然是擺在黨和國家面前一項十分復雜的課題。從中可以看出,最令人警醒的不是某些黨員干部的貪腐程度,而是“天涯無凈土”,各地各部門各單位不同程度存在管黨治黨不力、主體責任不落實的問題。之所以出現上述問題,根子就在“黨的觀念淡漠”上。從嚴治黨的“治”,必須是全面的治,內容上不能留死角,應當涵蓋黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設等各個方面。純潔黨的組織,嚴肅黨的紀律,凈化政治生態,進一步增強人民群眾對黨的信任。

(三)踐行“三嚴三實”是推進“四個全面”戰略布局的重要保證。為了實現“中國夢”,習總書記提出了“四個全面”,協調推進“四個全面”戰略布局(全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨),實現中華民族偉大復興,是全黨和全國人民的共同夙愿和追求。當前,我國進入全面建成小康社會的關鍵時期,靠什么力量來進一步凝聚、激勵廣大黨員干部和人民群眾,實現民族振興、國家富強和人民幸福,答案只有一個,那就是要靠中國共產黨的堅強領導。執政黨中國共產黨是歷史的必然,是歷史的選擇。“打鐵先要自身硬。”我們黨是一個擁有8700多萬黨員、436萬個基層黨組織的大黨,只有認真踐行“三嚴三實”,才能把黨建設成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心,才能保證社會主義建設的道路不會發生偏差,才能確保我們黨以更大的政治勇氣和智慧團結帶領各族人民共圓“中國夢”,才能保持黨同人民群眾的血肉聯系,贏得人民的擁護。

(四)踐行“三嚴三實”是推動公司改革發展的重要舉措。由于受世界經濟不景氣和全球“一體化”的影響,當前,國內鋼鐵、治金和煤炭行業面臨前所未有的困難和挑戰,改革發展穩定任務之重前所未有,矛盾風險挑戰之多前所未有,考驗著全公司的定力與智慧,更考驗著領導干部隊伍的擔當和能力。我們資興實業雖然是集團內部的非煤企業,但我們的產品、產能、效益無一不與煤炭掛鉤,有很強的相關性,其困難、挑戰甚至不亞于煤礦企業。資興實業公司要完成集團公司交給的各項工作任務,加快企業的改革改制步伐,實現企業可持續發展,和其他單位一樣,關鍵是要解決黨員干部隊伍和黨組織存在的問題,如作風不正、不嚴、不實、不廉的問題。這些問題的產生,原因是多方面的,有大氣候的問題,也有個人素質問題。個人的業務能力不足、素質不高有關;更多的則是有的干部,特別是領導干部律己不嚴,自身作風意識和紀律意識有所松弛造成的。如果這些問題不解決或解決不好,改革發展,轉型脫困和保持企業可持續發展可能就是一句空話。

我們開展“三嚴三實”專題教育,就是要在鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的基礎上,牢固樹立作風建設永遠在路上的思想,緊密結合工作實際,持之以恒糾正“四風”,馳而不息正風肅紀,再一次對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除,著力解決職工群眾反映強烈的突出問題,著力推進作風建設,著力提升公司職工群眾的幸福魅力指數,實現資興實業可持續發展,促進集團公司的發展,不拖集團公司的后腿。

 

三、深入查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題

2014年以來,通過開展黨的群眾路線教育實踐活動,認真查找和持續整改“四風”問題,公司領導班子和黨員干部隊伍普遍經受了一次深刻的思想洗禮,工作作風有了明顯轉變,呈現出了新氣象。但是,作風問題也具有頑固性、反復性、長期性,抓一抓就會好轉,松一松就會反彈。特別是對照 “三嚴三實”這個高標準、嚴尺度來衡量,還存在差距和不足。中央提出,開展“三嚴三實”專題教育,要著力解決三個方面的問題,涉及信仰信念、黨性修養、權力行使、紀律規矩、做人做事等。集團公司黨委書記覃道雄同志就全集團層面作了分析,列舉了當前一些單位和領導干部存在的“不嚴不實”突出問題,切中要害,令人深思。大家必須清醒地認識到,這些問題在資興實業公司部分黨員干部、管理人員工作中也有不同程度的表現,甚至還比較突出。歸納起來,主要表現在以下方面:

1、理想信念滑坡問題。有的黨員干部對馬克思主義的信仰不足,對政治理論學習缺乏熱情,對規定的學習內容不感興趣,滿足于看文件、聽報告,參加集中培訓等一般性了解,淺嘗輒止,政治理論功底欠缺;有的黨員干部認為共產主義理想太遙遠,在黨不為黨、不信黨,修身不嚴,信念動搖、理想缺失、精神迷茫,黨員意識弱化,價值觀偏移,不信真理信金錢,不信馬列信神靈,有的甚至忘記了自己黨員的身份,把自己等同于普通群眾,缺乏共產黨員的情操。

2、律己不嚴的問題。有的不守紀律,自由散漫,該請示的不請示,該報告的不報告,甚至連最基本的工作、會議紀律都不能嚴格遵守;有的民主決策流于形式,“三重一大”事項集體研究決策制度執行不好,班子成員之間缺乏溝通,主要領導說了算的情況;有的自律不嚴,甚至頂風違紀,帶頭違反集團公司“九不準”、“五禁令”等作風建設規定,工作時間炒股、玩游戲、打牌現象仍然存在,有的連黨組織起碼的“三會一課”也不參加。

3、不思進取的問題。面對繁重的改革任務,要求越來越高、監管越來越嚴等情況,有的對經濟新常態和經濟下行的壓力一時不能適應,對深化改革、依法治企、從嚴治黨等新任務、新要求,精神懈怠,不思進取,甚至有畏難情緒,缺乏開拓進取精神,方法老套??砍院忍幐星?、拉關系跑項目等老辦法,新的辦法不多、思路不寬,甚至束手無策。有的黨員干部工作標準不高,把關不嚴,甘于平庸混日子,“做一天和尚撞一天鐘”。

4、不敢擔當的問題。新形勢、新常態下,新問題、新矛盾不斷出現,需要主動解決和積極化解。有的黨員干部缺乏干事創業的事業心和責任心,在工作中求穩怕亂,怕擔風險和責任,缺乏蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、敢于創新的勇氣。有的黨員干部拈輕怕重、避重就輕,在困難和問題面前能推則推、能躲則躲,關鍵時刻卸挑子,怕負責,不敢擔當。

5、本位主義的問題。有的黨員干部缺乏大局觀念和全局意識,想問題,做事情,只顧眼前利益、個人利益、本單位本部門的利益,不顧長遠利益、整體利益和大多數群眾利益,不考慮公司的全局工作和整體發展,甚至不惜損害公司利益而換取部分人的私利等,這種現象對企業的危害不淺。

6、濫用職權的問題。主要表現在人、財、物等資源的支配上,不按規矩,不按制度,違規操作。對于公車使用、業務招待、職務消費、下基層調研等,公司已經出臺了“辦法”,下發了制度,明確了要求。但是,有些黨員干部依然沒有嚴格執行,違規操作,超標使用,甚至私事公辦。

7、做人不實的問題。首先表現為做人不誠實,有的黨員干部講的多,干的少,甚至講空話、干虛活,自己的承諾不兌現,不遵守。有的黨員干部對上唯唯諾諾,對下官氣十足。有的黨員干部對個人事項報告不真實,漏報瞞報。同事之間,上下級之間,缺乏真誠協作,影響工作效率。

8、群眾觀念減弱問題。有的領導干部為民服務的宗旨意識淡薄,服務態度不端正,為員工群眾著想不多,解決問題不夠,深入基層、深入群眾不多,聽取意見少,對基層員工情感不深。有些領導干部習慣于高高在上,壓任務多、解難題少,甚至只要上面安排的就干、抓緊做,下面反映的再急,也要拖一拖、等一等、看一看,無形中拉大了與群眾之間的距離。有的機關干部對基層服務不夠,存在“衙門”作風,架子大、口氣大、門難進、臉難看、事難辦,甚至索拿卡要,導致干群關系疏遠。

出現以上這些問題,原因是多方面的,既有自我要求不嚴的問題,也有機制的原因而導致權力運行存在漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,宗旨意識淡薄,事業心、責任心不強,官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟,沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個總開關的問題。所有不嚴不實的問題,如果不高度重視解決,危害極大。對個人而言,自我放松,容易思想滑坡、行為墮落,一旦剎不住車,多年的努力奮斗一夜清零,甚至失去人身自由,失去人格尊嚴。對黨而言,黨員領導干部出問題,敗壞黨風政風,破壞黨群干群關系,惡化政治生態,給黨的組織會造成極大傷害,久而久之會削弱黨的公信力,危害黨的執政基礎。對我們實業公司而言,企業的克難轉型、改革發展必將受到影響。因此,務必高度重視,反躬自省,引以為戒,努力克服。

 

四、踐行“三嚴三實”提升領導干部干事創業激情

習總書記提出的“三嚴三實”,是新時期黨員干部修身做人、用權律己的基本遵循,是干事創業的行為準則。廣大黨員干部特別是領導干部要深刻領會、認真踐行。做到內化于心、外化于行,以知促行、知行合一,更好地履行黨和人民賦予的職責和使命,不辜負廣大員工對我們的期望。

第一,要始終把“三嚴三實”作為修身之本,努力做到心中有黨、忠誠于黨。黨員干部黨性如何、作風如何,直接體現著黨的執政能力和水平的高低,體現著黨風政風環境的好壞。這就要求黨員干部要把“三嚴三實”作為修身之本,以更高標準、更高覺悟、更高境界,不斷加強自我黨性鍛煉和道德修養,鍛造過硬的政治思想品格。一是要抓根本,堅定理想信念。要把堅定的理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業的壓倉石,人沒有信仰,就如同行尸走肉。因此,我們要始終堅持中國特色社會主義、共產主義理想信念,堅守共產黨人的精神家園,做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,只有這樣才能鑄就共產黨人的“金剛不壞之身”。二是要抓核心,加強黨性修養。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩,認真落實“五個必須”要求(必須維護黨中央權威,在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結,堅持五湖四海,團結一切忠實于黨的同志;必須遵循組織程序,重大問題該請示的請示,該匯報的匯報,不允許超越權限辦事;必須服從組織決定,決不允許搞非組織活動,不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員,不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益),不折不扣地執行黨的路線方針政策,執行集團公司和實業公司的決策和工作部署,堅定不移地推進公司的改革改制。要增強組織觀念,嚴守組織紀律,自覺維護組織決定,認真執行請示報告制度,決不能我行我素、自行其是。三是要加強修養,提升道德境界。要把加強道德修養作為人生必修課,把慎獨慎微作為嚴格律己的操守,堅持以學修德,以行修德,以律修德。常修忠誠堅定的政治品德,常修務實苦干的職業道德,常修高尚自律的社會公德,常修仁孝禮儀的家庭美德,培養浩然正氣,培育高尚情操,干干凈凈做事,清清白白做官,老老實實做人。

第二,要始終把“三嚴三實”作為為政之道,努力做到心中有民、執政為民。領導干部與普通員工從擁有的資源分配來說,區別就在一個“權”字上。古往今來,為官者必有權,也必用權,為官用權是執政者的根本,是造福于黎民的責任,更是興國安邦的途徑。領導干部要自覺按照“三嚴三實”要求,切實把握好手中的權力,用好手中的權力。一是要堅持為民用權。牢記權力為民所賦的來源和為民所用的歸宿?,F在有些干部對權力認知模糊,不知道自己有哪些權力、是誰賦予的權力,搞不清為官用權應該“依靠誰”;有的不知道怎么樣去行使權力、為誰去行使權力,搞不清為官用權“為了誰”;有的一旦有了權就昏昏然、飄飄然,搞不清“我是誰”,妄自菲薄。有權要用,不用就是不作為,但要用對、用好,要用在為群眾提供更好的服務上,用在推進深化實業公司改革改制和轉型發展上,用在提高公司職工群眾幸福指數上。二是要依法依規用權。要把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求,自覺在法律約束下用權,在制度籠子里用權。一方面,要按照法律規定切實履行分內職責,勇于負責、敢于擔當,克服懶政怠政,杜絕為官不為;另一方面,要按照權力清單用權、按照法定程序用權,堅決防止亂作為、濫作為;還要處理好情與法、利與法、權與法的關系,時刻提醒自己用權有沒有私心私情,切實做到公正用權、公平處事,不因私利拋棄公義、不因私誼廢棄公事,堅決反對以權謀私、假公濟私。三是要自覺接受組織和群眾監督。有權必有責,用權受監督,違法要追究,這是天經地義、理所當然的事。不想接受監督的人,不能自覺接受監督的人,覺得接受黨和人民監督很不舒服的人,就不具備當領導干部的起碼素質。我們一定要提高認識、轉變觀念,習慣于在“聚光燈”下行使權力,在“放大鏡”下開展工作,自覺接受社會各方面的監督,確保權力在陽光下運行。這既是對黨、對企業、對員工負責,同時也是對自己負責。

第三,要始終把“三嚴三實”作為成事之要,努力做到心中有責、履職盡責。領導干部要對職務和能力的關系有一個清醒的認識。官大了不等于本事大了,地位高了不等于水平高了,關鍵是有沒有肯干事的態度、會干事的能力和干成事的本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來,靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真學習、踏踏實實做事才能逐步得到提高??照務`國,實干興邦。各級領導干部要按照“三嚴三實”要求,老實做人,認真謀事,踏實做事。一是從嚴從實抓學習,研究掌握政策,大勢方向,我們有的干部對國家、省和集團有關政策不懂,又不學習不研究,更談不上了解、掌握,來了任務就要人要錢。不懂得大官小官都要做個好官、大事小事總要做點實事的基本道理,不能只說事,也要干事,這是能力不足的表現。有的同志雖然有激情有干勁,但干起事來不抓規律、不懂門道、缺乏必要的知識和相關的本領。必須要加強學習和研究,主動學習政策、研究政策,力爭成為行家里手。二是要主動深入基層,開展調查研究,掌握企業內部存在的問題和癥結,做到心中有數,把握企業改革發展規律,確保頂層決策的科學性,確保政策措施的針對性。三是從嚴從實抓履職盡責。55日,習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第十二次會議上提出“三個有利”。強調只要對全局改革有利、對黨和國家事業發展有利、對本系統本領域形成完善的體制機制有利,都要自覺服從改革大局、服務改革大局。對于企業改革,現在還有部分領導干部沒有形成統一的認識,支持改革、參與改革的積極性不高、主動性不強,心存顧慮、畏縮不前。一些“體制內”的人員,一方面希望改革,另一方面又害怕改革,怕觸及自身利益。要借助“三嚴三實”專題教育,下決心解決這些思想不統一、行動不作為的問題,變“要我做”為“我要做”,切實提高落實改革政策的執行力。四是從嚴從實改善干事創業環境。對敢擔當、求實效、成績大的干部,大膽選拔使用,旗幟鮮明地鼓勁撐腰、支持。對那些平時工作中不負責任、關鍵時刻退縮不前的干部,要嚴肅批評教育,促其改正,必要時進行組織調整。單位班子內部之間,要正確認識和處理好人際關系,講求人情味,不弄權、不斗氣,大事小事多商量,難事急事多協調,分工不分家,補臺不拆臺,有問題多提醒,多扯衣角。

五、要把三嚴三實貫穿于企業黨建工作的全過程

開展三嚴三實專題教育,是加強和改進企業黨建工作的一項重要舉措。65日,習總書記又組織召開了中央深改小組第十三次會議,出臺了有關深化國企改革的兩文件《關于深化國有企業改革中堅持黨的領導  加強黨的建設若干意見》、《關于加強和改進企業國有資產監督  防止國有資產流失的若干意見》,其要點就是堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢,把國有企業做強做優做大。不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力和抗風險能力。各級黨組織(黨委、總支)要把開展專題教育作為重大政治任務,把三嚴三實貫穿到企業黨建工作的全過程、各方面,著力營造嚴細求實的企業氛圍,從而進一步夯實公司的各項工作基礎,不斷提高企業整體管理水平,促進公司不斷向前發展。具體來講,是四個從嚴

一是要從嚴落實黨建工作責任制。三嚴三實賦予了加強和改進企業黨建工作的時代內涵,踐行三嚴三實,必須從嚴落實黨建工作責任制。在這點上,公司各級黨組織負主體責任,黨組織書記負第一責任。作為書記,不善于抓黨建,抓不好黨建,就不是一名合格的書記。如果黨組織領導乏力、紀律松弛、不嚴不實風氣泛濫,企業就肯定經受不住當前嚴峻經濟形勢的考驗,黨組織一班人尤其是書記就是失職。大家可以回顧一下,自公司黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我們的整改工作哪些到位了,哪些還沒有到位?哪些制度制定了,哪些還沒有制定?對這些情況,公司黨委態度是嚴肅的,要求是明確的,就是要進行一次回頭看,真正做到作風建設久久為功、堅持不懈、常抓常新。各級黨組織必須把責任扛起來,真正把抓好三嚴三實專題教育作為履行黨建主體責任的重要載體,認真地承擔好、落實好加強和改進企業黨建工作的責任,推動黨員干部踐行三嚴三實蔚然成風,為資興實業公司改革、改制,實現可持續發展保駕護航,并起促進作用。

二是要從嚴教育管理干部。習近平總書記在2013年全國組織工作會議上提出好干部要具備信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的五個標準,以及2015112日,習總書記在主持召開中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時談到的,“要正確行使權力,依法用權,秉公用權,廉潔用權,做到心有所畏,言有所戒,行有所正”。“要始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”干部標準。描摹出了好干部的時代肖像。當前,公司干部隊伍中仍還存在著違反集團九不準”“五嚴禁的現象。這表明我們各級黨組織對干部的要求還不嚴,從嚴教育管理干部做得還不夠。各級黨組織都要深刻反思,舉一反三,要把三嚴三實作為領導干部思想教育的重中之重,融入到干部的經常性教育之中,常抓不懈、緊抓不放。要嚴肅組織人事紀律,干部選拔和任用必須嚴格遵循“好干部”標準,讓踐行“三嚴三實”的人得到重用、成為香餑餑,讓不嚴不實、跑官要官的人受到貶責、失去市場。

三是要從嚴加強作風建設和反腐倡廉建設。要牢固樹立作風建設“永遠在路上”的觀念,從“嚴”處入手,在“實”上著力,堅持不懈地推進公司作風建設和反腐倡廉建設,自覺踐行三嚴三實。公司及所屬各單位要結合三嚴三實專題教育,以更加嚴格的標準、更加扎實的舉措抓好各項整治工作的落實,對各種不嚴不實問題決不姑息,堅決查處,決不讓四風問題反彈回潮,始終保持反腐敗的高壓態勢,繼續完善機制,營造風清氣正的良好氛圍,營造先進的企業文化。

四是要從嚴加強制度建設,強化制度執行。重點圍繞嚴肅公司內部政治生態、加強公司干部教育管理、加強權力運行制約監督等方面,制定和完善相關制度辦法,用制度管人管事,使之成為習慣。要規范權力運行,加強和改進企業黨建工作,強化制度剛性執行,維護制度的嚴肅性和權威性,對不嚴不實的問題,真正讓鐵規發力、禁令發威,保證踐行三嚴三實要求制度化、常態化、長效化。

總之,開展“三嚴三實”是教育,是黨中央新形勢下優化政治生態,加強作風建設,提高政治水平的重大措施,意義深遠、責任重大。讓我們以嚴的要求、嚴的標準、實的作風、實的措施,扎實開展好專題教育,用活動促改革,促發展,努力完成集團公司下達給資興實業公司各項改革發展任務,實現可持續發展的目標。

謝謝大家!

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